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연장근로여부

  • 작성일 : 2022-04-26
  • 작성자 : ○○○
사실관계)
-기간이 정해져 있지 않는 근로자로 1일8시간 1주40시간제 근로자입니다
-3월28일부터 1일2교대 근무처에서 3월31일까지 아래와 같이 근무하다가
4월1일로 1일3교대 근무처로 발령하여 아래와 같이 근무하게 됬습니다.

【근무시간】

3/28월 12:30~21:30
3/29화 12:30~21:30
3/30수 12:30~21:30
3/31목 12:30~21:30
4/ 1금 22:00~07:00
4/ 2토 22:00~07:00
4/ 3일 휴무

질의내용)

상기 토요일 근무시간은 초과근무에 해당되여 연장근로수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.

답변내용

안녕하세요, 양천구 노동복지센터입니다.

사업장의 임금지급 방식이 고정 연장을 포함한 포괄임금제인지 여부를 알 수 없어 정확한 답변은 어려울 수 있으나
만약 소정근로시간이 일 8시간 주 40시간이라면

일 8시간을 넘어선 근로와
주 40시간을 넘어선 근로에 대해서는 "연장근로"가 될 수 있으며

상시근로자 수 5인 이상의 사업장이라면 연장근로에 대해 가산임금을 부여받을 수 있을 것으로 사료됩니다
(5인 미만 사업장이라면 1배 보상, 5인 이상 사업장이라면 1.5배 보상)

감사합니다.
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